Ya aprobados los comités de ética de ciencias sociales y el del hospital, se consiguió una carta de autorización del director del hospital para poder entrar a realizar las encuestas.
Se modificó la escala realizada, ya que se incluyeron preguntas de seguridad psicológica y de cohesión del equipo.
Además se agregaron 5 preguntas sobre las redes sociales del hospital, donde se diferencian las preguntas de ayuda personal y profesional pero entre el servicio y el equipo, además de preguntar el grupo de amigos con los que comparten después del trabajo.
Finalmente se agregó el cuestionario de liderazgo transformacional para la gente que no se había considerado parte de ningún equipo.
Los motivos de estos cambios se deben a que es interesante comparar la regulación emocional de los individuos que se sienten apartados de los equipos, ya que pueden entregar información del funcionamiento del servicio al que pertenecen con una visión externa.
La cohesión se pregunta para medir las dinámicas dentro del trabajo que no fueron explicadas dentro del clima o la satisfacción y la seguridad psicológica se preguntó para determinar si existe confianza dentro del equipo para poder desempeñar las labores sin ser recriminado.
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