Metodología

Este estudio corresponde para mi tesis, por lo tanto la metodología no es una propuesta de como se haría.

La profesora de enfermería Pilar Espinoza, realizó una investigación donde evaluó en el Hospital Clínico UC en Marcoleta en distintos equipos de trabajo dentro de un contexto hospitalario, las variables de satisfacción con el equipo, clima del equipo y la presencia de liderazgo trasformacional.
De acuerdo a estas variables, lo que buscó comprobar es la relación de estas variables con la permanencia de los trabajadores, el desempeño de los equipos y la importancia de las enfermeras dentro de los equipos multidisciplinarios.

Para recolectar estos datos, Pilar determinó equipos de trabajo dentro de todo el Hospital para poder realizar cuestionarios que miden la presencia de liderazgo trasformacional y su satisfacción y percepción del clima laboral. El método que utilizó para determinar los equipos de trabajo fue a través de focus group, donde luego se entregaron cuestionarios a responder.

Para el posterior análisis, se utilizarán las escalas de Brotheridge & Lee para determinar la estrategia utilizada desde el concepto del foco. Este cuestionario tiene 15 ítemes y mide 6 dimensiones relacionadas a la expresión emocional.

Para las estrategias de dirección se utilizará la escala de Izard, donde se tendrán alrededor de 10 ítemes.

Finalmente se utilizará la escala de burnout de Maslach, donde el cuestionario consta de 22 ítemes.

Todos estos ítemes se agruparán en un solo cuestionario que será encargado distintos jefes de área del hospital para que les hagan llegar el cuestionario a los trabajadores.

Cabe destacar que ambos comités de ética (el de la universidad y el del hospital) ya aprobaron la investigación.