El estudio de la regulación emocional ha sido ampliamente estudiado, se ha logrado demostrar los efectos de regulaciones emocionales como la supresión o el surface acting repercuten en el burnout de los trabajadores.
Sin embargo, la brecha teórica que se encuentra en estas teorías esta relacionada a que todos los estudios han medido los efectos de la regulación de manera independiente (no relacionando el foco y la profundidad) y tampoco los efectos que pueden tener sobre el equipo de trabajo y las redes personales.
Debido a lo anterior, mi foco de estudio es analizar como estas estrategias afectan las relaciones personales y profesionales dentro de una red laboral.
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